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ローカルマニフェスト
政治とは、生活である。
すべての根っこにあるのは生活者が起点であること。
視線の先には、将来にわたってきらめきある大阪市、生きがいと安心にあふれる大阪市があります。
そんな大阪市を創っていくために、まずは中期的なロードマップづくりを進めていきます。
福島区民の声を聞く/みなさん方の声を聞き、意見が反映できるようタウンミーティングを開きます 福島区民と手をつなぐ/市内のモデル区となるようなまちづくりを区民のみなさんと連携できるネットワークを作ります 福島区民の皆さんと共に/徹底した情報公開で、議会の発議や質問・調査、行政のチェックを積極的に行い、住民と情報を共有します
育み
学び
安全
環境
働き
行政
議会
チャンスは希望の源泉。生きがいある多様な場を創出します。
企業活動を通じた社会貢献を導くため標準化された評価指標の導入…各種企業指標の改善
■企業倫理、情報開示、地域参画、社会貢献、労働組合、環境保全、個人情報保護、女性の働きやすさ、育児・介護・ボランティア休暇取得、障害者雇用などCSR（企業の社会的責任）に関する評価および認定を制度化する
■評価制度に基づき税や制度融資等で優遇するメリットシステムの導入
■入札および調達への参加について評定にCSR関連項目を新設する
■企業誘致や研究開発支援における加算措置を導入する
■一定期間改善がみられない企業への措置を導入する
■公平公正な評価を継続して行える評価機関の育成・支援
コミュニティビジネスの地域への定着を推進する…創業企業数の倍増
■創業セミナーや見本市の開催などプレゼンテーション機会を創出する
■生活密着型産業の育成・支援を行う民間ファンドへ協力する
■受発注サポートセンターや情報プラットフォームを設置する
■生活密着型産業を育成するための戦略会議を設立しモデル事業を展開する
シニア世代が多様な経験・知識を発揮し活躍できる場づくり…地域活動の参加率50%以上
■地域シニア活用プラン（仮称）を策定し場づくりを進める
■地域活動のノウハウを習得していくためのワークショップを開催する
■企業と連携したシニア人材バンクを設置する
■改正高年齢者雇用安定法の徹底に向けた関係機関との連携強化
■雇用維持型および多様就業対応型ワークシェアリングのモデル展開